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    輸了勞動仲裁,企業故意用122斤硬幣作賠償。法院:加罰

    來源: 廣東省科技廳    發布日期: 2022-9-28
     
     

    企業違反了勞動法,員工就自然有權利將其告上法院


    當法院判決下來的時候,那么違法的企業就要面臨高額的賠償款。


    然而,就算法院進行了處罰,但不少企業依舊“忿忿不平”。畢竟,他們之所以會違反勞動法,最大的目的就是為了“省錢”,現在再讓他們超出幾倍于本來的金額進行賠付,他們自然更加咽不下這口氣。



    但法院的判定他們不得不遵守!對此,他們再次將怨氣發泄到原來的員工身上。


    近日,長沙市一家公司在勞動爭議案件的執行中,蓄意兌換硬幣以支付案款的行為予以懲處。


    小蘭此前入該公司,試用期工資為7000元每月。但很快,她在上班十余天就遭無故開除。



    經勞動仲裁,公司需支付小蘭工資及賠償金共計1萬元,可公司對此卻是一拖再拖。


    為刁難申請執行人,這家公司竟將應支付的1萬元案款兌換成122斤重的硬幣,隨后更是發微博進行挑釁。


    隨后,小蘭再度“二進宮”將公司告上了法院!



    法院認為,硬幣不屬于本案被執行人日常經營活動中經常使用的貨幣,其蓄意兌換行為具有明顯的消極對抗執行意圖,阻礙司法工作人員執行職務,依法應予懲處。


    對此,想要報復的被執行人公司法定代表人再度被罰款五千元。



    如果企業違法辭退該怎么賠償?


    違法辭退的,依照勞動合同法經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金


    經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資


    (平均工資的算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。


    第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


    相關閱讀:勞動仲裁、款項賠償


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