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    公司合理辭退員工反被索賠雙倍工資?勞動合同一定要保管到位

    來源: 廣東省科技廳    發布日期: 2022-7-27
     
     


    員工無緣無故遲到多達36次,公司將可以有理有據地將其辭退。


    然而就在辭退的過程當中,公司突然發現:


    原本跟該員工簽訂的紙質合同突然找不到了!

    該員工對此馬上抓住此機會,化被動為主動!


    馬上反手以“沒有簽訂勞動合同”為由,反手將公司告上了法院。


    公司認為:


    發出勞動合同的電子版,于某某收到后將勞動合同打印出來簽字并交給公司,該公司可能是保管的原因致勞動合同不在了,簽署勞動合同是事實。


    員工認為:


    公司雖然有將勞動合同的電子文檔發給他,其將勞動合同打印出來簽字并交給了公司,但該公司未蓋章,也未將勞動合同返還給他。所以應該給予雙倍工資的賠償。



    一審員工勝訴;

    二審三審公司翻盤!


    一審當中,仲裁委裁決公司該向員工支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額進行補償,公司不服提出上訴。


    二審當中,法院認為員工確認公司有將勞動合同的電子文檔發給他,其將勞動合同打印出來簽字并交給了公司,公司對此予以確認。


    因員工陳述的事實,足以證明公司已經履行依法簽訂書面勞動合同的義務,故公司未提交勞動合同原件并不影響本院對公司是否履行簽訂書面勞動合同義務的認定,固公司無需進行補償。


    三審當中,維持二審原判,駁回員工上訴。



    雖然這個案件最終還是以公司勝訴告終,但可謂是十分的驚險,如果不想牽入到這樣的官司,公司對勞動合同的簽署和保管都十分的重要!


    《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。之后,該勞動合同將會變為


    因此企業在解除勞動關系時應支付這一年的雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。


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